Незаконное увольнение

Столкнулись с несправедливым расторжением трудового договора? Незаконное увольнение – серьезное нарушение ваших трудовых прав, которое требует немедленного профессионального вмешательства.

Наша юридическая компания специализируется на защите интересов работников и работодателей в сложных трудовых спорах, обеспечивая квалифицированную правовую поддержку на всех этапах разрешения конфликта.

Мы успешно оспариваем неправомерные увольнения и добиваемся восстановления сотрудников в должности! Наш многолетний опыт включает успешное представление интересов клиентов, что позволяет нам эффективно работать с различными категориями трудовых споров.

• Расторжение договора за систематические нарушения трудовой дисциплины.
• Фиктивное сокращение штата или численности персонала.
• Увольнение руководящих работников и главных бухгалтеров.
• Незаконное расторжение договора с беременными сотрудницами.
• Увольнение за единичное серьезное нарушение (включая прогулы).
• Беспочвенное расторжение договора по инициативе руководства.
• Увольнение во время болезни или отпуска.
• Расторжение договора при смене владельца предприятия.
• Увольнение за отказ выполнять работу, не предусмотренную договором.
• Нарушение процедурных требований Трудового кодекса РФ.
• Расторжение договора с женщинами в декретном отпуске.
• Увольнение при ликвидации предприятия.

Наши специалисты восстанавливают на работе при противоправном увольнении как рядовых специалистов, так и руководителей высшего звена, включая директоров муниципальных учреждений. Мы работаем оперативно и профессионально, учитывая критически важные временные рамки: для обращения в суд с требованием о восстановлении у вас есть только один месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Наша команда разрабатывает индивидуальную стратегию переговоров с противоположной стороной. Зачастую грамотные переговоры позволяют найти компромиссное решение, удовлетворяющее обе стороны, и урегулировать вопрос без судебного разбирательства.

Мы также обеспечиваем взыскание всех невыплаченных при расторжении договора сумм – заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий и процентов за их несвоевременную выплату.

Противоправное расторжение трудовых отношений – довольно распространенное явление в современной практике. Учитывая значительное количество неофициально трудоустроенных граждан, подобная ситуация может коснуться любого работающего. Нередко защита нарушенных прав возможна только при участии компетентного правозащитника. Наиболее часто встречается принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Широко распространены также увольнения, инициируемые администрацией под предлогом дисциплинарных взысканий или штатных сокращений. Независимо от обстоятельств, работодатели часто допускают процедурные нарушения, которые могут стать основанием для признания увольнения неправомерным. В таких случаях возможно изменение формулировки причины увольнения в трудовой книжке и получение существенной материальной компенсации.

При увольнении за прогул или другие дисциплинарные проступки особенно важно своевременно обратиться к квалифицированному специалисту по трудовому праву. Необходимо учитывать сжатые процессуальные сроки, при этом подача жалоб в Государственную инспекцию труда и прокуратуру приостанавливает их течение. Рекомендуется параллельное обращение во все три инстанции для максимальной эффективности защиты.

Каждая ситуация обладает уникальными особенностями, особенно при применении работодателем тактики поэтапного наложения взысканий с последующим увольнением. Хотя обжалование подобных действий представляет определенную сложность, своевременное обращение к юристу значительно повышает шансы на восстановление трудовых прав.

• Взыскание компенсации за период вынужденного прогула.
• Установление факта неправомерности увольнения.
• Восстановление незаконно уволенного работника в прежней позиции.
• Обжалование приказов о сокращении штата.
• Подготовка полного пакета документов для восстановления.
• Принуждение работодателя к корректировке записей в трудовой книжке.

Наш специалист проанализирует обстоятельства вашей ситуации и имеющуюся документацию, предоставит профессиональную оценку перспектив разрешения конфликта как в досудебном, так и в судебном порядке.

Нашими услугами могут воспользоваться обе стороны спора.

Для работников мы предоставляем предварительные консультации по трудовому законодательству, проводим правовую экспертизу имеющихся документов и помогаем в сборе необходимых доказательств.

Мы разрабатываем комплексную стратегию разрешения трудового спора как в досудебном, так и в судебном порядке, ведем переговоры с работодателем, готовим обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру, составляем исковые заявления и обеспечиваем защиту интересов на всех стадиях судебного процесса.

Работодателям мы оказываем услуги по изучению и анализу корпоративной документации, оцениваем перспективы дела и разрабатываем стратегию решения возникших проблем. Наши специалисты проводят переговоры с работниками, участвуют в проверках трудовой инспекции от имени работодателя и подготавливают контраргументы для защиты интересов компании в суде.

Мы гарантируем конфиденциальность, профессионализм и максимальную защиту интересов наших клиентов. Не позволяйте нарушению ваших трудовых прав остаться безнаказанным.

Время – критически важный фактор в трудовых спорах, поэтому не откладывайте обращение за квалифицированной помощью. Свяжитесь с нами любым удобным способом: по телефону, электронной почте или через форму обратной связи на нашем сайте.

Наши специалисты готовы немедленно приступить к защите ваших интересов и добиться справедливого разрешения вашего дела.